A través de los principios y toda la cultura que se genera al implementar un Sistema de Gestión de estas características, la organización genera la sinergia necesaria para que la sociedad obtenga a los profesionales que el ámbito laboral exige.
Principios de la ISO 21001
1. Enfoque al Estudiante y otros Beneficiarios:
No solo los estudiantes se ven beneficiados, además el resto de las partes interesadas. Esto al hacerlos partícipes en procesos claves del Sistema de Gestión. El alcance termina siendo, incluso a la sociedad, al estar asegurando educación de calidad, desarrollo de competencias y habilidades para un desempeño adecuado en las organizaciones.
2. Liderazgo Visionario:
Este tipo de liderazgo está empatado con los grandes cambios en la estructura de las ISO. Tiene una visión a largo plazo, con la capacidad de anticiparse a los acontecimientos que puedan presentar problemas o generar oportunidades.
3. Compromiso de las Personas:
Las personas son el motor de cualquier sistema. Un compromiso con el cumplimiento de requisitos, objetivos, metas, etc., deberá ser fundamental en la organización.
4. Enfoque a Procesos:
Este enfoque permite que las actividades sean ordenadas y gestionadas con el fin de crear valor para el cliente y las partes interesadas.
5. Mejora Continua:
Surge del seguimiento, observación y análisis de los resultados de los procesos. De esta manera, se pueden hacer las adecuaciones necesarias a los procesos para minimizar errores y mejorar el desempeño.
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Publicado originalmente el 27/03/2020
